Le développement des compétences

La formation professionnelle permet au salarié de rafraîchir et d’approfondir ses acquis, tout en développant de nouvelles compétences professionnelles. C’est la clé d’une bonne adaptation aux évolutions sociétales et technologiques. Par ailleurs, un salarié dont l’employeur a encouragé la formation, se sent à la fois considéré et soutenu. C’est une forme de réalisation personnelle qui renforce la motivation au travail.

L’évolution de carrière

La formation professionnelle permet au salarié de rafraîchir et d’approfondir ses acquis, tout en développant de nouvelles compétences professionnelles. C’est la clé d’une bonne adaptation aux évolutions sociétales et technologiques. Par ailleurs, un salarié dont l’employeur a encouragé la formation, se sent à la fois considéré et soutenu. C’est une forme de réalisation personnelle qui renforce la motivation au travail.

En résumé, la formation professionnelle permet au salarié :

Acquérir de nouvelles qualifications
Accéder à une plus grande autonomie
S’adapter aux évolutions sociétales, technologiques et organisationnelles
Maintenir son employabilité
Se préparer à un changement d’activité

La formation professionnelle comme outil de productivité

Quel est l’intérêt de la formation professionnelle pour une entreprise ? Arriver à une meilleure employabilité de ses salariés.Un salarié qualifié est plus à même de répondre aux exigences du marché et aux évolutions technologiques. Garantir son accès à la formation augmente également sa motivation et, par conséquent, sa productivité. Sur le plan humain, une entreprise qui forme ses employés contribue à leur épanouissement professionnel. En suivant une formation adaptée, ils gagnent en expertise et se sentent plus légitime. Cette réalisation personnelle a un impact direct sur le bien-être au travail. Or, il est désormais notoire que la qualité de vie au travail est un facteur clé de la productivité d’une entreprise.

La formation professionnelle comme levier de fidélisation et d'attractivité

La formation et l’évolution professionnelle sont de véritables outils de fidélisation des salariés. Un collaborateur qui s’épanouit au sein d’une entreprise aura moins de raisons de partir, limitant ainsi le turn over. La formation des salariés est également un bon argument économique. Une entreprise qui permet à ses employés de se former professionnellement n’aura pas nécessairement besoin de s’engager dans un recrutement pour pallier aux évolutions de son secteur d’activités.

Enfin, une entreprise qui met en avant la formation professionnelle est beaucoup plus attractive qu’une entreprise qui ne s’occupe pas du tout de la formation professionnelle de ses collaborateurs. Le marché du travail a beaucoup évolué. En effet, les candidats ne cherchent plus seulement un travail pour subvenir à leurs besoins. Ils souhaitent obtenir un poste qui leur permettra de renforcer leurs compétences professionnelles et d’évoluer dans l’entreprise. L’épanouissement au travail et les possibilités d’évolution sont devenus des critères déterminants dans le choix d’une entreprise plutôt qu’une autre.

Formation intra entreprise ?

La formation intra-entreprise est dispensée par nos formateurs, au sein de l’entreprise elle-même. Il s’agit d’une formation personnalisée en fonction des problématiques spécifiques à l’entreprise. Ce type de stage permet au salarié de recevoir une formation sur-mesure, répondant aux besoins spécifiques à l'entreprise.Le principal avantage de la formation intra est de permettre aux différents collaborateurs de l’entreprise de s’investir dans un projet commun. Ce type de formation permet de renforcer la cohésion de groupe, de fédérer les collaborateurs d'une entreprise et de faire grandir les compétences de chacun.

Formation inter entreprise ?

A l’inverse, la formation inter-entreprise aborde une vision plus globale. Elle permet au salarié de sortir de son environnement quotidien de travail pour développer ses compétences professionnelles. Il peut s’agir de compétences en lien avec son poste ou bien d’une reconversion professionnelle. C’est aussi l’occasion d’échanger avec des personnes extérieures à l’entreprise, sur des expériences réciproques, c’est donc très enrichissant. L’émulation, le partage d’expériences, de connaissances et de méthodes de travail entre salariés issus de métiers, d'entreprises et d’horizons différents sont très intéressants. Les bonnes pratiques mises en place ailleurs sont source d'enrichissement et représentent un atout pour le développement votre entreprise !

E-Learning ou Digital learning ?

On les confond souvent mais digital learning et e-learning ne désignent pas le même procédé de formation.Le digital learning est une pratique qui se développe de plus en plus. Elle permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles, de façon autonome. Ce format d’apprentissage permet d’améliorer la qualité de l’enseignement et les procédés de mémorisation. Les contenus digitaux apportent notamment plus de pédagogie à la formation et favorisent les interactions entre les participants. Le digital learning peut être utilisé en présentiel comme à distance, dans toutes les étapes de la formation. Il englobe le e-learning, mais aussi de nombreux outils tels que les vidéos de formation, les classes virtuelles ou encore les quizz.Le e-learning quant à lui, c’est une formation organisée, comme son nom l’indique, en ligne. Elle consiste à mettre à disposition du ou des participants, des contenus pédagogiques qui peuvent inclure différents types d’interactions : mini-jeux, questionnaires à choix multiple, quiz etc.